💰 "유산을 해서 휴가를 냈는데 혹시 휴가 급여를 받을 수 있나요?" ⭕️ 유산사산휴가급여는 휴가기간만큼 지급 받을 수 있습니다. 최대 90일 중 최초 60일까지는 유급이므로 회사에서 월 통상임금을 받을 수 있어요. 나머지 30일에 대해서는 고용센터를 통해 급여를 지급합니다. (고용센터에서 지급하는 급여액은 월 최대 210만원) 자세한 내용은 아래 본문을 참고해주세요. 🔻
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의료급여 임신·출산진료비, 최대 140만원 지급 (2024)
🤰 임신 및 출산 진료비가 부담되어 걱정이신가요? 다자녀를 임신하는 경우 140만원의 바우처를 지급받을 수 있어요. 바우처는 국민건강보험공단 또는 금융기관, 주민센터, 보건소에 방문해 신청할 수 있습니다. 자세한 내용을 아래를 참고해주세요. 🔻 🔻 만약 임신·출산진료비 이외에 긴급복지 생계지원에 대해서도 알아보고 싶다면 아래 링크를 참고해주세요. 생계∙의료∙주거지원 등 복지서비스를 신속하게 지원받을 수 있어요. 1인 가구 기준 71만원을 지급하며 1인 증가할 때마다 286,900원을 추가 지급합니다. 🙂 지원대상 📍 의료급여 수급자 중 임신 중이거나 출산(유산 및 사산 포함)한 수급권자 및 출생일로부터 2세 미만의 자녀 – 2019.7.1.부터 자궁 외 임신도 포함(자궁 외 임신의 판단은 의사의 소견서로 갈음) 선정기준 ✅ 의료급여 수급자 중 임신 중이거나 출산(유산 및 사산 […]
🙂 지원대상
📍 근로기준법에 따른 출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 부여 받은 근로자
📍 피보험 단위기간이 180일 이상
· 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내 신청
선정기준
✅ 근로기준법에 따른 출산전후(유산ㆍ사산)휴가를 부여 받은 근로자
✅ 피보험 단위기간이 180일 이상
· 출산전후휴가(유산 또는 사산휴가)를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내 신청
📋 지원내용
📍 출산전후휴가 : 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일(다태아 60일) 이상 확보
📍 출산전후휴가급여 : 통상임금의 100% 지급
- 지원기간
· 우선지원대상기업 소속 근로자: 90일(다태아 120일)
· 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일(다태아 45일)
- 지원액: 근로자의 통상임금
· 상한액('24년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)
· 하한액(최저임금액)
📍 유산･사산휴가 : 여성근로자가 유산 또는 사산하고 유산사산휴가를 청구하면 임신기간에 따라 차등 부여
- 지원기간
· 임신기간 11주 이내: 유산 또는 사산한 날부터 5일
· 임신기간 12주 이상 15주 이내: 유산 또는 사산할 날부터 10일까지
· 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
· 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지
· 임신기간이 28주 이상 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
📍 유산사산휴가급여 : 통상임금의 100% 지급
- 지원기간: 임신기간에 따른 휴가기간에 대해 지원
· 우선지원대상기업 소속 근로자: 최대 90일
· 대규모기업 소속 근로자: 최초 60일을 제외한 나머지 30일
- 지원액: 근로자의 통상임금
· 상한액('24년 기준 월 210만원, 상한액은 매년 고시)
· 하한액(최저임금액)
📆 신청기간
📍 휴가를 시작한 날[출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가를 받은 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 휴가 시작 후 60일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 75일)이 지난 날로 본다] 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
🔍 신청방법
📍 가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용보험 홈페이지 : www.ei.go.kr), 우편으로 신청
📝 제출서류
📍 출산전후휴가 급여
- 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 출산전후휴가에 체크
- 출산 전후휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
📍 유산ㆍ사산휴가 급여
- 출산전후휴가 급여등 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호서식) * 유산ㆍ사산휴가에 체크
- 유산ㆍ사산휴가 확인서(고용보험법 시행규칙 별지 제107호서식, 최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
- 유산 또는 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서
🏪 접수기관
📍 고용노동부 각 지역 관할 고용센터
☎️ 문의처
📍 고용노동부 고객상담센터 (☎1350)
